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前回のブログでは、新課長就任を機に、部門内の職場環境改善に向けて動き出す作戦を検討しました。
今回は、その具体的な第一歩として、近々開催される職場の来年度説明会と懇親会で、人脈作りに挑戦してみようと思います！
普段は在宅勤務で、職場の皆さんと直接顔を合わせる機会がほとんどない私。
人見知りな性格もあって、用もないのに面識のない人に話しかけるなんて、正直言ってハードルが高すぎます……。
でも、せっかくの機会を無駄にしたくない！
そこで、今回は私なりに考えた作戦を実行して、少しでも多くの人と交流し人脈を広げてみたいと思います。
まずはご挨拶から
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今回の作戦で、特にコミュニケーションを取りたいと考えているのは、以下の皆さんです。
- 普段からオンラインで話す機会の多いN・MさんとK・Tさん：
- 懇親会で、新課長について情報収集！
新課長はどんな人なのか、仕事の進め方や好みなど、事前に知っておきたい情報を教えてもらうつもりです。
- 懇親会で、新課長について情報収集！
- 以前から職場の不満で意気投合するT・Mさん：
- ちょっとクセが強いけど、思考は私と似ているので、仲間に引き入れたい存在。
- N・Mさん、K・Tさんと一緒に、課長や部長たちの人物像について、ざっくばらんに話を聞いてみたいと思います。
- 技術的な相談に乗ってあげているO・Kさん：
- 以前、個人的に要望を受けてシステムを試作したものの、音沙汰がなくなってしまったのが気になっています。
- 来年度説明会の後の自由時間を利用して、実際にシステムを動かしてもらい、感想を聞かせてもらおうと思っています。
- ３ヶ月に１回だけ仕事のやり取りがある別の部のT・Yさん：
- 最近、T・Yさんの部署に新技術を導入した方がいて、その話が気になっていました。
- T・Yさんには、ウチの部門に新技術を導入したA・Iさんをメール上で紹介してもらったことがあります。
そのお礼も兼ねて、軽く挨拶してみようと思います。
- 部門に新技術を導入したA・Iさん：
- メールで質問した際に、新技術導入のやり方を教えてもらったことがあります（導入のハードルが高いことがわかり、一旦導入を見送りましたが）。
- 今回は、実際に新技術を見せてもらいながら、導入のヒントや課題について、直接話を聞いてみたいと思います。
いざ、実践！～各ターゲットへのアプローチ～
N・Mさん、K・Tさん、そしてT・Mさんとの懇親会
懇親会では、まずN・MさんとK・Tさんに、新課長について根掘り葉掘り聞いてみるつもりです。
二人とも、新課長と接する機会が多いはずなので、貴重な情報源になってくれるはず！
そして、T・Mさんにも合流してもらい、職場のあり方についてトークを繰り広げたいと思います。
T・Mさんは、ちょっと毒舌なところもあるけれど、的を射た発言も多いので、参考になる意見が聞けるはず。
ただし、T・Mさんは口調が重く、話が長くなる傾向があるので、そこはうまくコントロールしながら、場の雰囲気を盛り上げていきたいと思います。
O・Kさんとのシステム談義
O・Kさんには、来年度説明会の後の自由時間を使って、試作したシステムを実際に触ってもらう予定です。
以前、要望を聞いて試作したものの、その後、音沙汰がなくなってしまったので、正直、ちょっと気まずい雰囲気にならないか心配です……。
でも、ここは勇気を出して、「その後、いかがですか？」と切り出し、システムの感想や改善点、さらに、今後の活用方法について、率直な意見を聞いてみたいと思います。
もちろんシステム談義は話のきっかけでしかないので、職場の課題について思うところがあれば聞いてみるつもりです。
T・Yさんへのご挨拶
T・Yさんには、職場で軽く挨拶する程度に留めておこうと思います。
以前、新技術導入者を紹介してもらった際、メールでの印象とは違い、ざっくばらんな対応をしてくれたのが印象的でした。
今回は、「先日はありがとうございました」と感謝の気持ちを伝えつつ、今後の交流につなげられるような、きっかけを作れたらいいなと思っています。
新技術導入者A・Iさんとの対面
新技術導入者の方とは、ぜひ、じっくり話をしてみたいと思っています。
以前、メールで質問した際、「こうすれば導入できますよ」とアドバイスをもらったものの、実際には、クリアしなければならないハードルが高いことがわかり、導入を見送ることになりました。
今回は、そのハードルについて、具体的にどんな点がつまずきポイントだったのか、詳しく教えてもらいたいと思っています。
また、実際に新技術を見せてもらいながら、導入のメリットやデメリット、運用上の注意点など、現場の生の声を聞かせてもらえたら嬉しいです。
人脈作り大作戦の成果は？
今回の懇親会と説明会での人脈作り大作戦、果たして、どんな結果になるでしょうか？
人見知りの私にとっては、大きな挑戦ですが、この機会を最大限に活かして、職場の皆さんとの関係を深め、今後のシステム改善プロジェクトにつなげていきたいと思います。
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おまけ
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（今週のお題「行きたい場所」）
ここではきちほーしのことをよく知ってもらうため、はてなブログの「今週のお題」をヒントに、本題と少し外れたお話をします。
今週のお題は「行きたい場所」です。
行きたい場所といえば我が子が行きたい場所になるのですが、もう行きたいと思う場所がなくなってしまいました。
というのも我が子に知的障害があって、行きたい場所といえば幼児～小学生が喜ぶようなところ。
そんなところへはさすがに行けないのでどうしようか、旅行シーズンのたびに悩んでいるのです…。
