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やらないことリストを作ろう！
勝間和代さんは、書籍の中で「やらないことリストを作れ」と言っています。
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なので早速リストの作成を試みました。
あまりたくさんのリストを作っても覚えられないので、３つだけに絞りたいと思います。
おそらくプライベート、仕事それぞれで違うでしょうから、まずは最近課長との関係に悩む仕事から作ってみたいと思います。
うまくいかなかったらリストはまた修正です。
職場でのやらないことリスト！
- 課長の発言は真に受けない
- 後で発言がくつがえる前提で仕事を進める。
- 例えば下記のような発言の～～は後でくつがえる！
- 「今こんな～～な問題があるからこの仕事をやって」
- 「部長に～～の承認を得たから／私が～～を担当するから」
- 「～～するためにこの仕事をやって」
- 課長には反応しない
- 反応するとストレスがたまるので、いちいち反応しないようにします。
反応しないとは、質問しない・意見しない・怒らないなどです。 - 質問しない：
- 質問しても回答が支離滅裂かウソである可能性がかなり高い
- 意見しない・怒らない：
- 意見しても怒っても理解されない
- 意見したり怒ったりすると左遷される場合も！？
- 反応するとストレスがたまるので、いちいち反応しないようにします。
- 課長は邪険に扱わない：
- こちらの記事に「社会人のマナーとして上司に『見下した態度をとる』『報連相をしない』などは避けましょう」とあるので、部下の最低限の義務は果たします。
- 正論を言うと「見下す」になるので、正論を言いたくてもグッと我慢するのがいいでしょう。
- 一時期課長にお世辞を言うとその後少しだけ関係が良好になったので、潤滑油と思ってたまに投入してみます。
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